Si usted ha trabajado en un proyecto de obras públicas en Nuevo México —como una escuela, una carretera o un edificio del gobierno— probablemente tenía derecho a recibir el salario prevaleciente correspondiente a su oficio. Estas tarifas son establecidas por el Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral de Nuevo México (DWS)para garantizar que todos los obreros y mecánicos que trabajan en proyectos públicos reciban una paga justa y estandarizada.

Desafortunadamente, algunos contratistas y subcontratistas no pagan a los trabajadores el salario prevaleciente requerido. Cuando eso ocurre, los trabajadores no están indefensos. Según la ley de Nuevo México, usted tiene derecho a presentar su propia demanda para recuperar el dinero que se le debe.

La Ley de Salario Mínimo para Obras Públicas

La Ley de Salario Mínimo para Obras Públicas (Public Works Minimum Wage Act, PWMWA) de Nuevo México, NMSA 1978 §§ 13-4-10 a 13-4-17, exige que los contratistas en proyectos de construcción del gobierno estatal o local paguen a sus empleados no menos del salario y los beneficios prevalecientes establecidos por el DWS.

El DWS publica y actualiza estas tarifas según el oficio y el condado. Puede ver el horario actual aquí:
👉 Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral de Nuevo México – Tarifas de Salarios Prevalecientes

Esta ley se aplica a casi todos los proyectos públicos de construcción, reparación, remodelación y demolición en todo el estado.

Su Derecho a Demandar por Salarios Prevalecientes No Pagados

Muchos trabajadores piensan que solo el gobierno puede hacer cumplir las leyes de salarios prevalecientes.
Eso es cierto bajo la ley federal Davis-Bacon Act, que no permite demandas privadas.
Pero la ley de Nuevo México es diferente.

En el caso Cates v. Mosher Enterprises, Inc., 403 P.3d 687 (N.M. Ct. App. 2017), el Tribunal de Apelaciones de Nuevo México dictaminó que la PWMWA crea un derecho privado de acción para que los trabajadores recuperen los salarios prevalecientes no pagados. El tribunal sostuvo que las Secciones 13-4-14(C) y (D) hacen que el empleador sea “responsable ante cualquier empleado afectado” por los salarios no pagados y permiten que los tribunales otorguen honorarios de abogado y costos judiciales a los empleados que ganen su caso.

Esto significa que usted no tiene que esperar a que el Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral tome medidas. Puede contratar a su propio abogado y presentar una demanda directamente para recuperar los salarios y sanciones que se le adeudan.

Qué Daños Puede Recuperar

Si le pagaron menos en un trabajo de obras públicas, la PWMWA le permite reclamar lo siguiente:

• Salarios y Beneficios No Pagados – La diferencia entre lo que le pagaron y lo que debería haber recibido según el salario prevaleciente correspondiente.

• Multa de $100 por Día – Por cada día calendario en que su empleador no pagó intencionalmente la tarifa correcta.

• Daños Triplicados – Si el total del pago insuficiente supera los $500, el empleador puede ser responsable de pagar tres veces la cantidad de salarios o beneficios no pagados.

• Honorarios de Abogado y Costas Judiciales – Si gana su caso, el empleador también debe pagar sus honorarios legales razonables y los gastos del proceso.

Estos recursos están diseñados para garantizar una compensación completa para los trabajadores y para disuadir a los contratistas de ignorar la ley.

Violaciones Comunes

Las violaciones de salarios prevalecientes son comunes en los proyectos públicos. Algunos ejemplos incluyen:

• Pagar una tarifa fija por hora que es menor al salario prevaleciente publicado para la clasificación correspondiente;

• Clasificar incorrectamente a los trabajadores calificados (por ejemplo, pagar a un electricista o a un operador como si fuera ayudante general);

• No proporcionar los beneficios requeridos, como seguro médico o aportes de pensión;

• Falsificar las planillas certificadas de pago para ocultar los salarios impagos; o

• Tomar represalias contra los trabajadores que se quejan por no recibir el pago completo.

Incluso si fue pagado a través de una empresa de personal o un subcontratista, usted puede tener una reclamación contra el contratista general y otras partes responsables.

Comuníquese con Josh Borsellino para una Consulta Gratuita

Si usted trabajó en un proyecto público en Nuevo México y cree que no le pagaron el salario prevaleciente requerido, podría tener derecho a una compensación significativa — incluidos los salarios no pagados, las multas de $100 por día y daños triplicados.

📞 Llame o envíe un mensaje de texto a Josh Borsellino al 817-908-9861
📧 Correo electrónico: josh@dfwcounsel.com

El abogado Josh Borsellino, de Borsellino P.C., representa a trabajadores en casos de salarios y horas y en casos de salarios prevalecientes. Llame a Josh hoy mismo para una consulta gratuita, confidencial y sin obligación.